‫الرئيسية‬ اخبار الفرع فرع الغربية يعلن عن مسابقة اختيار الموظف المثالي على مستوى الفرع.
اخبار الفرع - الواجهة - 14 أبريل، 2022

فرع الغربية يعلن عن مسابقة اختيار الموظف المثالي على مستوى الفرع.

تأمين الغربية يعلن عن مسابقة اختيار الموظف المثالي على مستوى الفرع*.
أعلن مدير الفرع د. سيد جلال عن مسابقة اختيار الموظف المثالي على مستوى وحدات تقديم الخدمة من خلال معايير لتقييم مستوى الأداء، وتأتي الفكرة لكون الموظف المورد الأساسي في أي مؤسسة والعنصر الأهم لنجاحها ،ومن هذا المنطلق يعلن الفرع عن فكرة جائزة الموظف المثالي حيث يتم التقييم بنهاية كل شهر والتكريم بالمجلس التنفيذي للفرع لتحفيز العاملين على الإبداع والتميز،
بالإضافة إلى رفع مستوى الإنتماء والولاء الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى أداء العمل،وخلق روح التنافس الشريف بين جميع العاملين
وأعلن مدير الفرع عن المعايير وعناصر التقييم لجائزة الموظف المثالي…
*المعيار الأول* .. الأداء والإنجاز وامتلاك المهارات التحليلية ومهارات حل المشاكل.
ويركز هذا المعيار على أداء الموظف وإنجازاته الوظيفية والمهنية، ويتضمن ذلك حجم ونوعية الأداء وطبيعة الإنجازات بما في ذلك من تحقيق أهداف تزيد عن المتوقع أو تتفوق على متطلبات عمله الوظيفي ويتضمن كذلك إنجاز مهام صعبة تتطلب وقتاً وجهداً وعملاً.
*المعيار الثاني* ..المبادرة والإبداع :
يركز هذا المعيار على مدى مبادرة الموظف إلى تقديم أفكار أو اقتراحات أو دراسات أو مبادرات أو أساليب عمل متميزة ومبدعة تساهم في تطوير الأداء أو تحسين الإنتاجية أو الإرتقاء بمستوى العمل أو تبسيط الإجراءات، ويعنى هذا المعيار بدرجة الإبداع والمبادرة ومستوى التميز والفرد لما يقدمه الموظف من أفكار أو اقتراحات وإنجازات.
*المعيار الثالث* .. التعاون والتواصل :
يركز هذا المعيار على درجة تعاون الموظف مع زملائه ومدى إيجابيته في التعامل معهم، بكل ما يخدم مصلحة العمل .
*المعيار الرابع* .. المشاركة وتحمل المسؤولية :
يركز هذا المعيار على مدى حرص الموظف على المشاركة في النشاطات والفعاليات ، كما يركز هذا المعيار على درجة تحمل الموظف لمسؤولياته الوظيفية .
*المعيار الخامس* .. الالتزام بأوقات العمل:
يركز هذا المعيار على مدى حرص الموظف على أوقات العمل بالحضور المبكر والتواجد أثناء أوقات العمل وعدم التغيب أو الاستئذان إلا لعذر طارئ مقبول .
*المعيار السادس* .. القدرة على التعلم:
وهو يشير إلى مدى رغبة وقدرة الموظف على تعلم المهارات المتعلقة بمهام عمله، ومدى استفادته من خبرات زملائه الأكثر خبرة ومعرفة، ويشير كذلك إلى جهود الموظف للإطلاع على أية معارف أو معلومات حديثة تتعلق بعمله وتساهم في تطوير أدائه.

تعليق واحد

  1. ايمن القصبى
    رئيس قسم الدفع الالكترونى مستشفى مبرة المحلة
    انا ليه تعليق عن موضوع الموظف المثالي من اي نوع هيكون تقيم الموظف ومين اللي هيقمه من وجهة نظري اللي هيقمه هو موظف نفسه وانا شايف إن محدش حاسس بينا وبالمجهود اللي اتعمل من هلالي على مدار 15 سنة هو انا اللي صنعت الحاسب الالي في مبرة المحلة ايام دكتور محمد شعراوى كان أيامها شغالين مطالبات والاحصائيات ورقية انا اللي قلت لازم يبقى في كمبيوتر نكتب الأوامر الإدارية كمبيوتر واقنعت الإدارة بالفعل اشتغلت وقدمت على خط انترنت بديل الفاكس وعملت اميل. الشعراوى دفع حساب الاشتراك من جيبه الخاص وحالات الوفيات عملتها كمبيوتر عملنا إنجاز أيامها بعدين جه دكتور امين الحريرى مسكت رئيس شئون عاملين وقلت لازم نكتب ونحصر الموظفين على الكمبيوتر والبيانات بالفعل متاخرش وتم عمل اللازم مسكت الدفع الالكتروني. أسست المنظومة بسهر ايام لتكوين منظومة على جهاز لحد الان المنظومة شغاله مفيش تأخير لاي مستحقات لاي موظف تابع للمنطقة الثالثة الوقوف على حل مشاكل فوق 4 آلاف موظف تابعين للمنطقة الثالثة من معين ومتعاقد وفوق السن ياترى مين اللي يقيمنى اعتقد شغلي ومجهودى وخوفي على العمل والوصول لمستوى يليق لموظف التأمين الصحي

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

‫شاهد أيضًا‬

seven Getting Off Purchasing Your Student loans (Legally)

seven Getting Off Purchasing Your Student loans (Legally) dos. Professor Mortgage Forgiven…